หัวเว่ย ประเทศไทย คว้า 2 รางวัล HR Asia Awards 2026 ตอกย้ำองค์กรชั้นนำด้านการดูแลบุคลากรต่อเนื่องเป็นปีที่ 4

หัวเว่ย ประเทศไทย คว้า 2 รางวัล HR Asia Awards 2026 ตอกย้ำองค์กรชั้นนำด้านการดูแลบุคลากรต่อเนื่องเป็นปีที่ 4

 

(ภาพ)เจนนี่ หลัว (ขวา) ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ธริศรา ธนจิราดลสุข (ซ้าย) รองผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด ขึ้นรับรางวัลบนเวที HR Asia Awards 2026

 

7 ตุลาคม 2569 –บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด หรือ Huawei ตอกย้ำความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นหัวใจสำคัญ ด้วยการคว้า 2 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 ได้แก่ HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 และ HR Asia Tech Empowerment Awards 2026 นับเป็นปีที่ 4 ติดต่อกันที่หัวเว่ย ประเทศไทย ได้รับการยอมรับจากเวที HR Asia Awards

 

รางวัลทั้งสองได้รับการประกาศในงาน HR Asia Awards Ceremony ซึ่งจัดขึ้น ณ True Icon Siam Convention Hall กรุงเทพฯ เมื่อวันที่ 25 กันยายน 2569 ที่ผ่านมา สะท้อนถึงความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของหัวเว่ย ประเทศไทย ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยึดบุคลากรเป็นศูนย์กลาง พร้อมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม สุขภาวะที่ดี การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่มศักยภาพให้แก่บุคลากร

 

รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 มอบให้แก่องค์กรที่มีแนวทางการบริหารจัดการบุคลากรและสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่น พร้อมสนับสนุนให้พนักงานสามารถพัฒนาศักยภาพ ทำงานร่วมกัน และเติบโตได้อย่างเต็มที่ โดยในปีนี้ มีองค์กรในประเทศไทยจำนวน 60 แห่งได้รับรางวัล จากองค์กรที่เข้าร่วมทั้งหมด 323 แห่ง ขณะที่รางวัล HR Asia Tech Empowerment Awards 2026 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของหัวเว่ย ประเทศไทย ในการนำเทคโนโลยีมาเสริมศักยภาพของพนักงานและยกระดับประสบการณ์การทำงานภายในองค์กร

 

นายเดวิด หลี่ ประธานกรรมการบริหาร บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “หัวเว่ยเชื่อว่าเทคโนโลยีสามารถสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้กับผู้คนได้มากขึ้น โดยไม่ได้เข้ามาแทนที่ความสำคัญของบุคลากร สิ่งที่เราให้ความสำคัญคือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ได้รับการสนับสนุน และมีโอกาสพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ทั้งการเรียนรู้ทักษะใหม่ การเสริมสร้างขีดความสามารถ และการมีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าให้แก่องค์กร รางวัลที่ได้รับในครั้งนี้ถือเป็นกำลังใจสำคัญต่อความมุ่งมั่นของเรา และที่สำคัญยิ่งกว่านั้น ยังสะท้อนถึงพลังและความร่วมมือของพนักงานทุกคนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้ทุกคนเติบโตไปด้วยกัน”

 

สำหรับหัวเว่ย ประเทศไทย บุคลากรยังคงเป็นหัวใจสำคัญของการเติบโตและการพัฒนาองค์กรในระยะยาว บริษัทฯ เดินหน้าลงทุนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและพร้อมสนับสนุนพนักงาน ควบคู่กับการสร้างโอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ เรียนรู้และปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง รวมถึงมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่มีความหมาย

 

ขณะเดียวกัน เทคโนโลยียังมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการเสริมศักยภาพบุคลากรของหัวเว่ย ประเทศไทย โดยช่วยเปิดโอกาสใหม่ ๆ ทั้งด้านการทำงานร่วมกัน การเรียนรู้ และการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน พร้อมเตรียมความพร้อมให้บุคลากรสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจดิจิทัล

 

การได้รับรางวัลจาก HR Asia Awards 2026 ในครั้งนี้ ตอกย้ำความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของหัวเว่ย ประเทศไทย ในการ ให้ความสำคัญกับบุคลากรเป็นอันดับแรก เสริมศักยภาพพนักงานด้วยเทคโนโลยี และเติบโตไปด้วยกัน พร้อมเดินหน้าสู่การเป็นองค์กรที่มีความแข็งแกร่ง เปิดกว้าง และเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต

Huawei Thailand Receives Two HR Asia Awards 2026,

Marking Fourth Consecutive Year of Recognition

Jenny Luo (right), Director of Human Resources, and Tarissara Thanajiradolsuk (left), Deputy Director of Human Resources, Huawei Technologies (Thailand) Co., Ltd., receive the awards on stage at the HR Asia Awards 2026.

 

Bangkok, 7 October 2026 – Huawei Technologies (Thailand) Co., Ltd. has been recognized at the HR Asia Awards 2026, receiving two prestigious awards, HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 and HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, and marking the fourth consecutive year that Huawei Thailand has received recognition from the HR Asia Awards.

 

The two awards were presented at the HR Asia Awards Ceremony, held at True Icon Siam Convention Hall in Bangkok on 25 September 2026, recognizing Huawei Thailand’s continued commitment to creating a people-centered workplace that promotes employee engagement, diversity and inclusion, well-being, continuous learning, and technology-enabled empowerment.  

 

The HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 award recognizes organizations that demonstrate strong workplace practices and foster an environment where employees are supported to grow, collaborate and achieve their potential. This year, 60 organizations in Thailand were selected for the award from 323 participating organizations. Meanwhile, the HR Asia Tech Empowerment Awards 2026 recognizes Huawei Thailand’s efforts to leverage technology to empower employees and enhance the workplace experience.

 

Mr. David Li, Chief Executive Officer of Huawei Technologies (Thailand) Co., Ltd., said, “At Huawei, we believe that technology can create greater opportunities for people—not replace the importance of people. Our priority is to build a workplace where employees feel valued, supported and empowered to continuously learn, develop new capabilities and make a meaningful contribution. These awards are an encouraging recognition of our efforts, but more importantly, they reflect the collective commitment of our people to building a culture where everyone can grow together.”

 

For Huawei Thailand, people remain at the heart of its long-term growth and organizational development. The company continues to invest in an inclusive and supportive workplace, while providing employees with opportunities to develop new skills, embrace emerging technologies and contribute to meaningful innovation.

 

Technology also plays an increasingly important role in Huawei Thailand’s approach to employee empowerment, helping create new opportunities for collaboration, learning and productivity while preparing its workforce for a rapidly changing digital economy.

 

The recognition at the HR Asia Awards 2026 underscores Huawei Thailand’s ongoing commitment to putting people first, empowering employees through technology and growing together supporting the company’s broader ambition to build a resilient, inclusive and sustainable organization for the future.